混合工作模式

無論是企業及員工，在 2023 年已逐漸擺脫疫情的影響，雖然部分仍然維持混合工作模式，也有不少企業要求員工完全重返辦公室工作，或以遙距方式完成工作。不過，經過疫情、在家工作、復常，員工及企業早已發現電子通訊的發達實在令工作無法停下休息或思考。一站式人力資源管理公司 Deel 發表綜合研究報告指，2024 年在工作和假期期間「開啟飛行模式」，將成為僱主及僱員的新趨勢。

疫情期間不少公司都推行居家工作，不過多間大企業似乎都了解到居家辦公的限制和問題，陸續推行混合工作模式，讓員工每星期回公司幾天。據彭博網報道， Apple 在一再延期後，終於定出 9 月 5 日為死線，要求各部門一星期要有三天回到辦公室，以應付下半年一系列新機推出的繁重工作。

全球企業進入新工作模式，將會有更多跨地域協作。新世界發展與香港電訊組成策略聯盟，建立跨香港和中國境的溝通和協作虛擬工作平台 Workplace for Tomorrow 。尤其用於發展粵港澳大灣區的業務，通過 SD-WAN 連接兩地的雲端平台。

捷成洋行去年 11 月喬遷的新辦公室，以開放式辦公室設計，於是全線採用 Juniper Networks 的 Mist 無線網絡接入點，連同 Mist 雲端和 Mist AI 管理，應付全數員工轉用流動設備的智能工作間，再配合大量活動空間方便隨時商討，激發更多創新意念。

混合工作模式（Hybrid Work）隨著疫情起伏不定，以至員工意向、營運成本考慮等將成為長遠措施，企業現在應審視現有設備及方案，完善混合工作模式環境，改善以往的不良體驗，更能留住人才、更有效控制成本，令員工及企業同時獲益。