作為打公仔,薪酬回報最重要,不時跟同業比較就業行情。良心企業亦會主動參考外部數據比較,保持薪酬競爭力。Workday 新推出數據即服務 Benchmarking,利用在平台上千萬的最新用戶數據作參考,企業可將員工的薪酬跟同業比較。
該公司去年承諾開放數據即服務(Data-as-a-Service),在年度大會 Workdday Rising 2017 推出首項服務 Benchmarking。
該公司高級副總裁 Dan Beck 指出,企業不時檢討員工的薪酬,尋求外部數據作參考。不過,來自第三方的薪酬數據只會不定期更新,亦需要人手調整方可跟企業每一員工的薪酬待遇作比較。「Workday 現時有 1,800 間跨國企業客戶,超過 2,600 萬僱員的薪酬數據,足夠廣泛代表各行業的薪酬水平。」
Workday Benchmarking 可讓僱員比較同業相近職位的薪酬待遇,一併就知外面市場環境。數據即服務還給企業比較同業的情況,如企業員工流動比例(turnover rate)、管理層績效、招聘效率等。而在 Workday 下次更新的第 30 版本,將加入公司收入、成本等比較。
該功能考慮到私隱問題,讓企業和員工自願參與提供數據,亦會除去可識別身分的資料。現時有 100 間企業參與,Beck 認為,數據已足夠反映職場行情,當然愈多客戶參與愈夠全面。
© 2020 Plug Media Services Limited. All Rights Reserved. [n2]