因疫情衍生的在家工作及疫後的混合工作模式，或快要成為過去式，因有大型企業陸續召換員工回辦公室常規工作。亞馬遜行政總裁 Andy Jassy 本周向內部發出備忘，取消實施已一年多的混合辦公政策，全體員工將在明年起每星期五日需要返回辦公室上班。在千字文的備忘內提到：「大家一起工作優點顯而易見。」
亞馬遜在疫後實施混合工作模式超過一年，員工每周最少有三日回辦公室工作，不過此政策將在明起 1 月 2 日起結束。Andy Jassy 要求員工明年回復正常，每星期五日都在辦公室上班，除非得到管理層批准或遇上家庭狀況，如小孩病倒。同時取消流動工作桌（Hot desk）制度，員工將重新獲分配固定座位。
Andy Jassy 以《加強公司文化和團隊》為備忘主題，其中提到希望公司像全球最大的創業公司般運作，要有不斷為客戶創新的動力，強烈的壓迫感、責任感、快速決策、緊密合作，也要有共同目標，因此要員工就如疫情之前一樣返回辦公室工作。「回顧過去五年，仍然相信一同在辦公室工作的優勢。」
同時，Andy Jassy 提到會精簡人手，亞馬遜預計在 2025 年第一季結束前減少經理級的中層員工數量，提高員工和經理比例最少 15%。自從 Andy Jassy 在 2021 年執掌亞馬遜，一直在改革公司架構，縮減架構層級、減少官僚作風，也減去不必要的工作流程。
看似合理的重返辦公室政策卻曾引起亞馬遜員工抗議。2023 年實施每星期三日回公司上班時，有數百員工在西雅圖總部抗議，理由之一是上下班乘車又製造碳排放。
不過，要在當前的經濟環境維持收入成為 Andy Jassy 最大的營商挑戰。亞馬遜去年裁員逾 27,000 人，今年又再裁走 Twitch、Prime Video、MGM Studio 等娛樂部門數百人，就連 AWS 也不放過，辭去數百人。
