根據專才招聘公司 Robert Half 發表的 2018 薪酬指南顯示，在科技領域，資訊安全仍然最缺人才。為了羅致專才，企業都願意為具備經驗的 IT 求職者提高起薪點。
報告列出香港首 5 大最渴求的 IT 人才分別是：
- 資訊安全（52%）
- 業務轉型（41%）
- 數碼化（40%）
- IT 管理（37%）
- 軟件及應用開發（33%）
為找到人才，有超過七成（71%）CIO 願意向具備項目經驗的 IT 求職者提高起薪點；逾半（51%）CIO 願意為富產品及服務推出經驗的求職者提高起薪點。如擁有公司或行業經驗及團隊領導經驗的，兩者分別可獲 49% 和 47% 受訪 CIO 的青睞。只有五分一（20%）受訪 CIO 認為學歷是為 IT 員工提供較高起薪點的關鍵因素。反映工作經驗比「沙紙」更重要，這情況與美國尋求 IT 專才的趨勢略見相同。
Robert Half 香港執行總裁 Adam Johnston 指出：「科技行業愈來愈以客戶為中心，加上反覆出現的網絡安全威脅亦引起關注，故此特定的行業知識和項目經驗就成為僱主物色新 IT 僱員時的重要考慮，更有不少企業願意為 IT 精英提高起薪點。」
有市有價容易引發跳槽潮。報告稱，香港的僱主亦了解到這情況，故此香港 CIO 計畫向 20% 的 IT 員工加薪，預料平均加幅達 8%，遠高於全港平均薪酬升幅 3.8%。