Google 福利好、人工高，每年收到超過 250 萬求職履歷，求職者如何過關、突圍？Google 人力資源部副總裁 Laszlo Bock 揭秘。
他接受訪問時指出，早期的 Google會看畢業學校、看成績、專業資格等。然而，這些資料不代表可以找到對的人，所以現在不能成為選擇良材的標準，反而會從以下多方法篩選：
1. 是否夠聰明：會看你是否夠聰明，有沒有方法解決問題。
2. 應急領導：會看你有否應急及領導能力，所指的是當你在自己的範疇裡，萬一發現問題，沒有沒帶領團隊解決問題的能力，解決後卻能回到自己崗位。Google 希望每位Googler 都能獨。
3. 適合公司文化：就算很聰明的人，他無法接受 Google 的文化，似乎難於成為一分子。
4. 性格開明：通常聰明的人都會堅持己見，如果有事實及數據支持，這個人可以調節自己的思想接受別人的建議及作出決策。
5. 擁有熱性：是否專業人士不重要，最緊要是有熱情。
當然，上以五大篩選標準已進入面試階段，來到這一步已不容易，因為 Bock 表示，通常會先篩選履歷，接著是電話訪問，第三階段才是面試。他提醒，在履歷上別出現錯字或詞不達意的低級錯誤，這是最基本要求。
Google 目前有超過 5 萬名員工，男女比例為 7:3。截止今年 4 月，該公司在全球 50 多個國家中，共設立超過 100 間辦公室，全球辦公室設有超過 150 間員工餐廳及 650 間零食櫃，免費供員工享用。
|
