企業因為業務發展或縮減規模而裁減人手的情況時有發生。當然如果在裁減員工的時候，能提供合理的補償，或向受影響員工提供協助，大家好來好去，相信不會是什麼問題。不過美國科技巨頭 Meta（Facebook 母公司）被傳出透過演算法，抽籤解僱 60 位合約員工的做法，就惹起公眾譁然。
根據外媒報導，Meta 早前解僱 60 位透過顧問公司 Accenture 聘請的合約員工，但解僱原因竟然是因為 Meta 通過透過演算法「隨機挑選」出來，並無其他理由。而作為僱主的顧問公司 Accenture，未有為被辭退的合約員工安排新的工作，有關做法惹起不少爭議。
據了解，被裁的員工是屬於在顧問公司 Accenture 「掛單」的「派遣職員」，法律上不屬於 Meta 或 Accenture 員工，即使工作性質和正式員工相若，但薪酬亦會有差異，也未必可享有正式員工的福利，公司甚至有權隨時中止「派遣職員」的聘用。
其實這類「派遣職員」不是美國獨有，早在 2000 年的日本，已經有企業會委託人力資源公司安排「派遣職員」到公司上班，後來有關的工作方式更拓展到歐美。有關注勞工權益的團體認為，Accenture 作為管理「派遣職員」的顧問公司，責任上應該為被解僱的員工提供新工作。而即使有關員工在工作上可能未能完全符合企業的要求，但總不能這樣無理去解僱員工，擔心有企業倣效 Meta 的做法 ，甚至濫用演算法抽籤來解僱員工，結果可能出現更多勞資糾紛。