香港人力市場淨流出多年，情況似乎有改善。全球團隊人力資源平台 Deel 的調查發現，本港企業今年吸納人才壓力下降，但同時面對吸引和留住人才的挑戰。Deel 亞洲主管 Karen Ng 表示，最近新設多項產品協助人力資源管理，如 AI 功能 Deel Engage、全球支薪服務等。
Deel 今年的《香港商界領袖：勞動力及招聘市場調查》報告，集中訪問擁有 1,000 員工的大型企業。83% 受訪者對香港人才市場感到樂觀，主要是香港仍有國際樞紐地位、利用科技平台開拓全球人才庫，以及香港具有獨特機會。
不過，24% 香港企業認為今年最大人力資源挑戰是「尋找適合的人才」，比去年下降了 22%。其次是管理職場文化（20%），以及令 Z 世代員工融入團隊（17%）。
今年留住人才是企業的挑戰，最主要的方法固之然是具競爭力的薪酬，佔 32%。而其次分別佔 18% 的兩個方法：職業發展和晉升機會、公司價值觀和企業文化。第四是佔 16% 的福利待遇。
94% 企業有意在外國招聘，較 2023 年調查的 85% 比例更高。其中高級管理層、創業公司決策者、科技業的決策者更 100% 開放跨國招聘模式。不過海外招聘團隊遇上不少挑戰，27% 企業認為彼邦的稅務、勞工法、數據法和法規是最大難題；22%認為難題在於處理不同貨幣支薪程序；亦有 22% 指難在報告和管理數據。
Karen Ng 表示，Deel 新增多項產品和服務，定位一站式人加資源和支薪平台。其中今年 3 月收購 PaySpace，提供全球支薪服務，解決企業跨國招聘的難題，可以從不同國家招攬人才。
另外，新增股權贈予服務，與股權管理平台 Carta 合作，讓創業公司可藉贈予股權吸納人才。Deel Engage 則是人工智能的服務，管理員工職涯發展、績效和培訓計畫。
