人說，今時今日電郵推廣已死！這是否一個事實呢？值得大家去想一想。
也許，你會說，新一代年輕人已極少用電郵溝通。但學生畢業後又有誰不用電郵遞交求職信呢？假如你是人力資源部（HR）經理，你會否接受求職者使用 Facebook 或 WeChat 等遞交求職信？又或者你是求職者，你認為一些大機構會否接受你利用社交媒體來遞交求職申請呢？
曾經，我們一班「媽劇停」開會，提到電郵推廣的議題時，有位「媽劇停」新薯天真地問：「現在還有人看電郵嚒？」
我當場想反白眼，但面對新薯，惟有用「溫柔」的聲線反問他：「你每朝返工，開電腦第一樣做的事是甚麼呢？還有你的私人電郵沒有收過任何推廣電郵嗎？」
新薯當然面懵懵回答道：「哦，是啊！」
用電郵的大有人在Bingo！
電郵真的如大家所講的已沒有用？ 答案當然 — 不！
我經常跟下屬說：「今時今日，電郵行銷仍然有它的價值及成效，作為工具是沒有對與錯的。身為數碼策劃專員（Digital Planner），最重要是清楚知道每次推廣目的，以及推廣甚麼產品及目標 客戶。」
看受眾決定所用的渠道
電郵只是數碼推廣其中一種渠道，重點在於你所使用的方式。是否用電郵宣傳，還是要看推廣的目的及受眾。例如，銀行或電信公司大多已改用電子渠道，透過電郵寄上月結單。更多的電郵推廣來自設有會員制度的零售商及餐飲集團，總會在客戶生日或大時大節之時，發放著數電郵。
電郵最適合針對潛在客戶或會員，但首先公司數據庫一定要儲存會員或潛在客戶的電郵地址，以及選用較好的市場推廣平台，例如 MailChimp 不但價錢合理，而且用戶介面操作非常方便簡單，較適合中小企（SME）使用。
不過，MailChimp 是美國公司，伺服器設在外地，如針對中國用戶，推廣電郵有可能被過濾，這是需要留意的。