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    招聘

    上半年裁員、下半年請人 Google 台灣尋求 AI 人才

    今年初各大科技公司大舉裁員,包括 Google 在內,裁減人數由數千至數萬,令整個人力市場下一子出現混亂。不過,經過團隊重整、觀察環境及公司競爭力,Google 重啟人才招募,AI 專才是目標之,陸續開出數百個空缺,招募當地及國際人才進駐台灣。

    AWS 調查:香港高階 IT 人年薪較平均高 58%

    雖然裁員潮席捲科技業,但 IT 人收入仍然較高。 AWS 的全球調查發現,香港擁有高階數碼技能員工的薪酬較平均高出 58% ,不過仍低於各國平均的 65% 。高階數碼技能員工有 50% 滿意個人工作,較其他級別的數碼技能員工明顯更高。

    IT 招聘廣告藏笑話

    招聘廣告除了介紹工作性質,大家的著眼點往往放在技能和年資要求。求職者只要符合資格便寄出履歷申請有關職位。不過,招聘IT人的廣告,附帶技術的年資要求就容易鬧出笑話,最近有兩個例子。

    香港科學園網上職業博覽 首十小時收2,000履歷表

    香港科技園從今日起(25 日)至 4 月 21 日以網上形式舉行「香港科學園網上職業博覽 2020」。根據科技園的數據,首十小時已收到 2,000 份搵工的上載履歷,預計在活動期行間會陸續吸引更多求職者登記參與,從 160 間園區公司提供的 1,100 多個空缺中,尋覓心儀職位。

    數碼轉型勢在必行 SAP提倡從小開始

    綜合多個研究機構的報告,企業數碼轉型可得出十多個失敗原因,過於急進是其中致命因素之一。其實企業可從小規模開始,按部門逐步展開,較容易入手的是人力資源(HR)。選對方案,當有一個好開始,往後的轉型之路就易走得多。

    【Market Trend】視人才如投資者 招聘要從僱主品牌入手

    初創企業要成功吸引人才,應把求職者當作投資者看待,突出自己的特別之處和競爭優勢來說服他們加入公司,而正面的僱主品牌就是成功的要門之一。

    搜尋搜出荀工 美國軟件工程師分享入 Google 經過

    加入 Google 當軟件工程師,相信是不少高材生的目標。如何見工找門路,原來搜尋就可以。Max Rosett 在搜尋時被 Google 看中,成為新 Google 人。

    IT人才渴市 甲骨文亞太區聘千人做雲端

    IT 人才不足,企業開始爆發搶人戰。甲骨文計畫在亞太區招聘 1,000 人,專門銷售雲端方案。

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    【STEM in Life】日本人氣食玩 從「知育菓子」學 STEM

    講到 STEM 學習,動手做實驗是最好的學習模式,透過實驗的過程,能夠學習到科學家的觀察技巧,利用眼睛以視覺的方式就能觀察到開始、過程中及結果等不同階段的變化,而依指定步驟進行實驗就培養出工程師按步就班依程序處理事情的精神,記錄及分析實驗數據和結果,就有如資訊科技工具處理數據的工作似的,實驗中的材料量度、比例計算及掌握時間等就全已需要運用數學運算和空間處理等技能。