各界原本對新一年抱有期望，希望在疫情被控的情況下有望過新生活，經濟可逐步回穩。可惜第四波疫情失控，從去年 11 月至今未見轉好，從反映中小企營商信心的新一季「渣打中小企指數」錄得下跌可見一斑。
該指數設五大分項，分別是「招聘意向」、「投資意向」、「營業狀況」、「盈利表現」和「環球經濟」，在去年 12 月為本季度指數進行調查，所有分項全線下跌，整體也較去年第四季跌 5.1 至 32.4 。當中「盈利表現」跌幅最明顯，顯示中小企面臨較困難的營商環境。調查亦發現， 38% 受訪中小企預期下一季營業額將上升或維持不變的，較上季減少 10% 。對營商環境最失信心的有「進出口貿易及批發業」、「製造業」及「零售業」。
不過，危中有機是不變定律，有行業對前景抱樂觀態度，「資訊及通訊業」和「金融及保險業」有近 60% 受訪者認為營業額將維持不變或上升。同時，「社會及個人服務業」、「金融及保險業」及「資訊及通訊業」的「招聘意向」指數錄得中性水平 50 以上，可見這些行業在環球及本地營商環境困難下，仍有一定的發展機會。
打工仔也難過
企業對營商環境失信心，打工仔也面對困境，最期待的加薪可能落空或比預期少。根據 JobsDB 最新公布的《招聘、薪酬及福利調查報告》顯示，在疫情持續影響下，有 63% 受訪企業凍結第一季招聘計畫，較去年增加接近三成，有 7% 更表明會削減人手以減低營運成本。
報告又指， 今年首季香港打工仔平均薪金加 0.8% ，是自 2010 年起同類型調查中最低的加幅。雖然平均加幅大跌，有些工種的加幅仍然不俗，如資訊科技跟去年相比有 1.5% 增幅，數據分析則最為吃香，加幅有 3.8% ，反映企業數碼轉型對相關人才的渴求。
同時，有 14% 僱主表示有意增加人手，主要聘請前線及基層職員（ 52% ）及中層管理人員（ 50% ）。而市場需求較大的六個工種包括：銷售及業務拓展、會計、行政及人力資源、金融、採購及買辦，以及零售和銷售。逾半僱主（ 55% ）表示明年首季會聘請兼職、合約或臨時員工，以增加工作安排上的彈性及節省人手成本，總算是「疫市」的好消息。
企業、打工仔在疫情下捱過一關又一關，疫情何時受控？問天問地也得問這個政府，惟看最近的突擊封區行動，市民顯然又只好想盡方法自救。