遙距工作或重返辦公室，是企業在武漢肺炎後的選擇，有人認為混合模式較可取，不過或要重新設計工作間。施耐德電氣去年推出 Ecostruxure Workplace Advisor ，運用物聯網和系統，幫助企業建智能工作間，保持社交距離又善用空間。
由中國武漢擴散全球的新型冠狀病毒引致的肺炎疫情雖然未減退，各國企業已預備日後的混合工作模式。施耐德電氣香港區總裁趙啟文稱，方案在辦公室內設各類感應器，給管理員提供環境的評分，例如佔用率、健康分析等。
以佔用率分析為例，可找出閒置的辦公桌、空間和設施，實時監察辦公桌使用情況，按這些數據將辦公室重新佈局，根據員工需要和人數的變動，作出相應的改動，能夠提供營運效率。
健康分析則以用戶的舒適度為主，加設儀器監察溫度、濕度、二氧化碳含量、噪音、光線、氡含量、揮發性有機化合物（ VOC ）等的數據，及時找出問題所在，並在員工投訴之前及早作出改善。
他表示，下一步將加入人流分析，監察會議室、開放空間的擠迫情況。「因應肺炎疫情而作出的新功能，能夠讓員工保持社交距離。」
施耐德電氣香港在兩年前遷入現時的辦公室，改用以流動辦公桌為主，率先採用 EcoStruxure Workplace Advisor ，讓管理人員通過雲端平台實時查看辦公室情況。從這些數據發現，部分位置原先用作密閉式空間方便員工視像會議或電話交談，但因使用率較低，現已改為流動辦公桌，更盡用公司的空間。趙啟文表示， EcoStruxure Workplace Advisor 在香港有多個客戶，包括微軟的數碼港辦公室。
趙啟文表示，施耐德電氣近年拓展軟件業務，除辦公室之外，亦有 EcoStruxure Building Advisor 幫助樓宇的能源管理作數碼轉型。例如太古地產採用該方案為旗下多個商場和商廈更新能源基建，預期每年可減 10% 至 20% 耗能，而且八成能源問題可通過遙距解決，減少人手工作。
