在經濟衰退的環境下，各國都會增大基建來提振經濟，但基建地盤多起來，人手出入場管理、工人合規資格等工作都會變得煩重。日本 NEC 與當地的建築公司大林組剛剛就宣布合作，引入臉貌辨識技術，配合智能裝置連接其他管理系統，不單有效管理地盤工人考勤資料，更方便管理員工退職金。
這個名為「建築現場容貌辨識 for GREEN site 」的地盤入場管理系統，利用容貌辨識技術，配合 GPS 定位和 QR Code 等技術，可以在地盤工人進出地盤時自動確認本人資料、紀錄時間和位置資料，希望可以解決地盤人手不足的問題。而地盤管理人員也可以把工人考勯資料以 CSV 格式下載回來，方便製作各種文件。
這個系統更與日本國土交通省和建築業界合作建立的「建築就業提升系統」連動，該系統是用來管理建造業工人的專業資格、有沒有參加社會保險計劃和地盤就業履歷等資料，連動後透過容貌辨識取得的出入場資料就會自動紀錄到「建築就業提升系統」裡作為就業履歷的一部分。另外，日本打算由 2023 年開始，利用這個系統的資料來計算建造業工人的退職金，今次與「建築現場容貌辨識 for GREEN site 」連動，是為這計劃提供準確的工人就業履歷資料。
